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駿台は「教師力」

教師の質の良さと指導力の高さが、まさに「駿台流」です。
子どもたちが持っている様々な個性と大きな可能性を上手に引き出すためには「質の良い教師」による「正しい指導」が重要です。
駿台の豊富で強力な「教師力」がこのことを実現するのです。専任スタッフが、生徒一人ひとりの状況を見極め最適な教師を選定します。

登録教師数 (2016年7月現在)

東京大学 1,130名 京都大学 707名
国公立大医学部 1,799名 私立大医学部 523名
東京工業大学 323名 一橋大学 198名
東北大学 524名 名古屋大学 260名
大阪大学 658名 神戸大学 589名
九州大学 386名

教師紹介

教師養成

STEP1
 教師採用

総合的な学力・教師としての適性を厳しく審査。(学科試験・小論文・模擬授業・面接)
マンツーマン指導にふさわしい教師のみを採用します。

STEP2
 教師研修

「業務規則」「学習指導要領」を学び、定期的に指導力向上研修を行い個別指導教師としてのプロ意識を培います。

STEP3
 指導打合せ

学習プランに基づき、指導方針・使用教材・お子様の学習状況や目標などを把握するために綿密な指導打合せを行い、学習開始の準備を整えます。

駿台流の指導

単に入試問題を解くテクニックを身に付けるのではなく、科目の本質を解き明かす喜びを覚え、学ぶ楽しさを体感する。国語では十分に読み込み、数学では「なぜ」にこだわり、英語では文のつながりを理解する。全教師が「駿台のやり方」で情熱を持って指導します。

教師評価

全教師に対して定期的な教師研修を行うだけでなく、家庭からの教師評価・教師からの学習報告をもとに、教師一人ひとりのスキルアップを図ります。ご家庭からは教師の指導内容に関する「教師評価」をいただくシステムを採用しています。研修と評価を交互に行う独自のフィードバックシステムによって教師の実力と信頼性を高いレベルで確保しています。

コミュニケーション

マン・ツー・マン学習では、教師と生徒とのコミュニケーションが大切です。そのために専任スタッフが綿密な打合せを行い、入会相談でお伺いした内容(生徒の状況・教科・目的・教師への要望など)に対応した、最適の教師を紹介しています。万一、紹介した教師とお子様の相性が合わない場合は、速やかに交替するシステムを整えています。

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